Me gusta ese enfoque de Cartera de Aprendizaje. Esa diversificación es como una inversión, diría lo mismo, un 50%, 30% y un 20% rotatorio. Muy buen post!
Muy interesante este concepto de la cartera de activos y de estos tres principios de la cartera de aprendizaje Principios atemporale | Ventajas transitorias | Apuestas rotativas . Lo único que es fácil perderse en marcos teoricos cuándo realmente aprender es mucho más vivo y fluido y menos estructurado. Soy un gran fan de aprender haciendo, reflexionar , pensar, y luego volver a aprender haciendo. El nivel de comprensión , y de aprendizaje es brutalmente mayor (y mas real) cuando lo aplicamos.
Hay una cita de Bahaullah que siempre me llama a la atención:
"El conocimiento es como alas para la vida del hombre y una escalera para su ascenso.
Su adquisición incumbe a todos.
Sin embargo, se debe adquirir el conocimiento de aquellas ciencias que beneficien a los pueblos de la tierra, y no de aquéllas que comienzan y terminan con palabras."
Esto por supuesto no quiere decir que ejercicios de filosofía no sean importantes, al contrario son fundamentales para entender, para desarrollarse.
Lo que es también verdad es que cuando el aprendizaje sirve para alguien más que solo nuestro desarrollo personal, cuando produce un beneficio "a los pueblos de la tierra" entonces allí es donde puede llegar a su máxima expresión.
Justo por esta razón me ha encantado tanto tu libro Aprendizaje Infinito y todo lo que este canal nos regala para pensar, aprender, repensar, actuar y permitirnos enfocar en lo que realmente importa !
Cuánta razón tienes Sergio cuando comentas “el mundo profesional está cambiando poco a poco … hasta que cambie de golpe.”
Hace poco leía este concepto que el nuevo rol del trabajador está pasando a ser desde cumplidor de tareas a CEO.
CEO que dirige a varios agentes.
Y lo que cuesta ... lo que cuesta a la gran mayoría pasar desde a obedecer y cumplir en un sistema, a ser "la/el jefa/e" . A decidir por ti mismo prioridades, que agentes utilizar, como los vas a gestionar, que tareas tienes que hacer.
Casi tenemos demasiado poder (!) a nuestra alcance, hoy.
Por esta razón - es el momento - !
Es el momento ideal para entender y profundizar con tus contenidos e ideas Sergio, como ésta invitación a “crea tu propria cartera de aprendizaje”.
nunca ha sido tan fundamental nuestra capacidad de aprender para , por fin, "ser jefes"
Muchas gracias Sergio, hoy en el desayuno lo compartí con mi hijo adolescente de 15 años que enfrenta este dilema digamos que de manera "inconsciente". Creo que un post cuando tiene esta calidad y llega a esos lugares donde no es tan fácil llegar, logra estas cosas. Fuerte abrazo.
Gracias, Santiago. Siempre me alegra leer cuando algún artículo de Aprendizaje infinito da para conversación familiar. Fuerte abrazo de vuelta y espero que todo te vaya bien.
Esto debería estar grabado a fuego en la entrada de casa...
"Estructura tu aprendizaje como una cartera. Asigna tu escasa atención como capital. Y ten la disciplina para ignorar la mayoría y dirigir tu curiosidad a lo poco que te dará ventaja."
A mí me ocurre que no puedo dejar un libro a medias. Hay gente que sí puede y lo hace a menudo cuando el libro no le está aportando nada o cuando ya tiene claro el mensaje principal. Pero yo no puedo. Si lo empiezo, lo acabo. Y por eso le dedico bastante tiempo a decidir qué libros leo y cuáles no.
De este artículo, me quedo con los porcentajes de distribución por áreas (aunque igual uso otros). Seguro que me ayuda más a decidirme.
Los porcentajes son siempre orientativos pero ayudan a dar estructura. Lo de no poder dejar un libro a medias, me pasaba, pero cada vez tengo menos piedad, especialmente con la cantidad y calidad de alternativas que ha hoy en día.
Me gusta ese enfoque de Cartera de Aprendizaje. Esa diversificación es como una inversión, diría lo mismo, un 50%, 30% y un 20% rotatorio. Muy buen post!
Gracias, Ramón. El mérito de este artículo es de Joaquín. Te recomiendo sus artículos si no los has leído todavía.
Muy interesante este concepto de la cartera de activos y de estos tres principios de la cartera de aprendizaje Principios atemporale | Ventajas transitorias | Apuestas rotativas . Lo único que es fácil perderse en marcos teoricos cuándo realmente aprender es mucho más vivo y fluido y menos estructurado. Soy un gran fan de aprender haciendo, reflexionar , pensar, y luego volver a aprender haciendo. El nivel de comprensión , y de aprendizaje es brutalmente mayor (y mas real) cuando lo aplicamos.
Hay una cita de Bahaullah que siempre me llama a la atención:
"El conocimiento es como alas para la vida del hombre y una escalera para su ascenso.
Su adquisición incumbe a todos.
Sin embargo, se debe adquirir el conocimiento de aquellas ciencias que beneficien a los pueblos de la tierra, y no de aquéllas que comienzan y terminan con palabras."
Esto por supuesto no quiere decir que ejercicios de filosofía no sean importantes, al contrario son fundamentales para entender, para desarrollarse.
Lo que es también verdad es que cuando el aprendizaje sirve para alguien más que solo nuestro desarrollo personal, cuando produce un beneficio "a los pueblos de la tierra" entonces allí es donde puede llegar a su máxima expresión.
Justo por esta razón me ha encantado tanto tu libro Aprendizaje Infinito y todo lo que este canal nos regala para pensar, aprender, repensar, actuar y permitirnos enfocar en lo que realmente importa !
Gracias por el comentario, Dani. Estoy muy de acuerdo en esa fluidez del aprendizaje, por eso la estructura debe ser más guía que cárcel.
Cuánta razón tienes Sergio cuando comentas “el mundo profesional está cambiando poco a poco … hasta que cambie de golpe.”
Hace poco leía este concepto que el nuevo rol del trabajador está pasando a ser desde cumplidor de tareas a CEO.
CEO que dirige a varios agentes.
Y lo que cuesta ... lo que cuesta a la gran mayoría pasar desde a obedecer y cumplir en un sistema, a ser "la/el jefa/e" . A decidir por ti mismo prioridades, que agentes utilizar, como los vas a gestionar, que tareas tienes que hacer.
Casi tenemos demasiado poder (!) a nuestra alcance, hoy.
Por esta razón - es el momento - !
Es el momento ideal para entender y profundizar con tus contenidos e ideas Sergio, como ésta invitación a “crea tu propria cartera de aprendizaje”.
nunca ha sido tan fundamental nuestra capacidad de aprender para , por fin, "ser jefes"
1. de nuestras vidas
2. de nuestros trabajos
GRACIAS siempre.
Gracias por la referencia, Sergio :)
Y toda la razón: puedes seguir yendo a jugar al fútbol los domingos.
Sin el fútbol la vida sería un poco menos vida.
Muchas gracias Sergio, hoy en el desayuno lo compartí con mi hijo adolescente de 15 años que enfrenta este dilema digamos que de manera "inconsciente". Creo que un post cuando tiene esta calidad y llega a esos lugares donde no es tan fácil llegar, logra estas cosas. Fuerte abrazo.
Gracias, Santiago. Siempre me alegra leer cuando algún artículo de Aprendizaje infinito da para conversación familiar. Fuerte abrazo de vuelta y espero que todo te vaya bien.
Esto debería estar grabado a fuego en la entrada de casa...
"Estructura tu aprendizaje como una cartera. Asigna tu escasa atención como capital. Y ten la disciplina para ignorar la mayoría y dirigir tu curiosidad a lo poco que te dará ventaja."
A mí me ocurre que no puedo dejar un libro a medias. Hay gente que sí puede y lo hace a menudo cuando el libro no le está aportando nada o cuando ya tiene claro el mensaje principal. Pero yo no puedo. Si lo empiezo, lo acabo. Y por eso le dedico bastante tiempo a decidir qué libros leo y cuáles no.
De este artículo, me quedo con los porcentajes de distribución por áreas (aunque igual uso otros). Seguro que me ayuda más a decidirme.
Los porcentajes son siempre orientativos pero ayudan a dar estructura. Lo de no poder dejar un libro a medias, me pasaba, pero cada vez tengo menos piedad, especialmente con la cantidad y calidad de alternativas que ha hoy en día.